Humanresourcemanagement

HRM is een term die nogal eens rond wordt gegooid in de bedrijvenwereld. Deze afkorting is echter niet bij iedereen bekend en de betekenis van HRM zal ook wel niet bij iedereen een belletje doen rinkelen, dus wat is HRM en wat doet het? Een hr adviesbureau en HRM zijn twee instanties die als doel hebben hr advies te bieden? HRM staat voor human resource management. Human resource gaat over de werknemers die binnen een bedrijf werken, de inzetbare mankrachten. Human resource management is dus het omgaan met de werknemers die binnen een bedrijf werken. HRM is meestal een afdeling binnen een bedrijf die over het omgaan met de werknemers gaat en is tevens een algemene term. Een hr adviesbureau is een instantie die hr advies levert aan een bedrijf en staat buiten dat bedrijf. Het verkoopt dus diensten en staat apart van de bedrijven aan wie zij hr advies leveren. De voornaamste taken van hr managers zijn het trainen van de werknemers, het ontwikkelen van het bedrijf en de relatie tussen de werknemers en de werkgevers bewerkstelligen. 

Ongeacht of de human resources managers dus afkomstig zijn van binnen het bedrijf of van buiten het bedrijf, hun taak blijft hetzelfde. In tegenstelling tot ‘normale’ managers, houden de human resources managers zich vooral bezig met de aspecten van het werk waar de werknemers niet per se elke dag in contact mee komen. Human resources managers houden zich zo onder andere bezig met het loon, het pensioen en het vinden van nieuwe werknemers voor het bedrijf. Naast het aantrekken van nieuwe werknemers, zijn human resources managers ook bezig met het regelen van werknemers die het bedrijf verlaten. Zij houden zich dan bezig met het geld dat de werknemer nog toekomt en eventuele persoonlijke informatie. 

Omdat human resources te maken heeft met zoveel verschillende vlakken, zijn er heel veel manieren om terecht te komen in human resources management. Omdat sommige human resources managers veel bezig zijn met mensen en hoe zij passen binnen het bedrijf en hoe zij van invloed zijn op de sfeer binnen het hele bedrijf, is het mogelijk om met een achtergrond van psycholoog in hr terecht te komen. Ook zijn er genoeg mogelijkheden als je al een achtergrond hebt in het werkende houden van bedrijven, aangezien je dan weet wat er moet gebeuren voordat een bedrijf succesvol kan zijn.