Category Archives: Dienstverlening

Wat is de persoonlijkheidsstoornis borderline?

Het volgende artikel geeft je een uitgebreid overzicht van wat de persoonlijkheidsstoornis borderline is. De persoonlijkheidsstoornis borderline is pas in 1980 als officiële diagnose aanvaard, dus eigenlijk is het een zeer recente toevoeging aan het rijtje met persoonlijkheidsstoornissen.

Herinner jij je Michael Douglas en Glenn Close nog in de film Fatal Attraction? Zij speelde een vrouw met veel kenmerken van iemand met een borderline. Een ander voorbeeld is Winona Ryder in de rol van het meisje dat ze speelde in Girl, Interrupted.

Wat is de persoonlijkheidsstoornis borderline (BPS) eigenlijk?

Mensen, die aan deze aandoening lijden, vertonen impulsiviteit en instabiliteit in relaties, hun stemmingen en hun zelfbeeld. Emoties kunnen grillig zijn en abrupt veranderen en dan kun je denken aan van gepassioneerde idealisering naar minachtende woede. Het is dus wel duidelijk dat deze mensen emotioneel onstabiel zijn.

Symptomen van de persoonlijkheidsstoornis Borderline (BPS)

Patiënten met een BPS komen vaak over als argumentatief, sarcastisch, snel aanstootgevend, prikkelbaar en zijn over het algemeen moeilijk om mee te leven of om mee om te gaan. Hun gedrag is regelmatig impulsief en onvoorspelbaar. Gewoonten, zoals spelen, geld uitgeven, niet-selectieve sensueele activiteiten en overeten, kunnen potentieel zelfbeschadigend zijn.

Mensen die dit hebben zijn vaak manipulatief, erg gevoelig voor de manier waarop ze door anderen worden behandeld en kunnen in het bijzonder sterk reageren op kritiek en gekwetst zijn of zich gekwetst voelen. Ze lopen een groot risico op zelfbeschadiging en hebben ook vaak zelfmoordneigingen.

Waar komt het vandaan?

BPS heeft veel te maken met de omgevingsfactoren en de psychosociale dynamiek in de familiegeschiedenis van de patiënt. Er zijn aanwijzingen dat deze stoornis erfelijk is, wat suggereert dat het genetische componenten kan hebben en dat het gerelateerd is aan traumatische gebeurtenissen, die zich tijdens de kindertijd hebben voorgedaan.

BPS begint meestal in de vroege volwassenheid en komt vaker bij vrouwen voor dan bij mannen

Behandelopties

Geneesmiddel zoals antidepressiva, antipsychotica en stemmingsstabilisatoren worden regelmatig gebruikt om de naast elkaar bestaande symptomen van depressie te behandelen, maar het bewijs voor het voordeel in het geval van BPS is maar zwak.

Therapeutische ondersteuning in de vorm van cognitieve gedragstherapie (CGT), interpersoonlijke therapie en psychodynamische therapie zijn al uitgebreid bestudeerd en gebruikt. Een therapeut, die met patiënten met deze stoornis werkt, moet flexibel zijn en sterk in zijn schoenen staan.

In veel gevallen is er zelfs een opname in een psychiatrisch ziekenhuis vereist of op zijn minst moeten er poliklinische behandelingen plaatsvinden.

Zoek hulp

Omgaan met BPS bij jezelf of bij een familielid is niet iets dat je alleen kunt doen.

Psycholoog Breda: je leven verandert

https://www.depsycholoog.nl/breda/

Videograaf op uw bruiloft: de mooiste dag van uw leven prachtig vastgelegd!

Uw bruiloft is misschien wel de mooiste dag van uw leven: een videograaf voor bruiloften kan deze bijzondere dag voor u vastleggen zodat u op ieder gewenst moment kunt terugkijken en alles kunt herbeleven. ArtVideo biedt verschillende mogelijkheden voor het produceren van jullie trouwfilm. U kunt met al uw ideeën bij ons terecht, en samen bespreken we vervolgens de mogelijkheden. Uw bruiloft is een dag om nooit te vergeten, en met een trouwfilm van ArtVideo zal dit ook zeker niet gebeuren: dat garanderen we!

Een videograaf op uw bruiloft: een unieke trouwfilm!

Met ArtVideo heeft u een uniek aandenken aan uw bruiloft in Full-HD. In voorafgaand overleg bespreken we uw wensen en de mogelijkheden voor uw video. Het allerbelangrijkste is dat u, als bruidspaar, uiteindelijk tevreden bent en daarom vinden we het belangrijk om alles van tevoren duidelijk in kaart te brengen. Onze videograaf denkt actief met u mee en staat u graag te woord bij eventuele vragen. Het uiteindelijke resultaat is een trouwfilm (12-15 minuten) of een trouwclip (3-5 minuten) met daarin de mooiste momenten van uw bijzondere dag.

Onze enthousiaste en betrokken videografen kunnen het gehele programma bij u aanwezig zijn, om zo alle mooie momenten vast te leggen. Van de voorbereidingen, tot de aankomst op de trouwlocatie en de uiteindelijke ceremonie met het ja-woord: alles is mogelijk.

Er is altijd een tweede videograaf aanwezig in geval van nood, bijvoorbeeld bij onverhoopte technische mankementen: zo garanderen wij u onder alle omstandigheden een prachtige trouwfilm. U kunt uw bruiloft op ieder gewenst moment terugkijken en zo alle herinneringen aan deze prachtige dag herbeleven.

Wilt u weten wat de mogelijkheden zijn?

Bent u na het lezen van dit artikel enthousiast geworden over de diensten die ArtVideo aanbiedt op het gebied van trouwfilms? U kunt vrijblijvend contact opnemen via e-mail, telefoon of door het invullen van het contactformulier op onze website. Wij nemen dan zo spoedig mogelijk contact met u op.

Naast het inhuren van een videograaf kunt u bij ons ook terecht voor het huren van een prachtige, klassieke trouwauto. Kijk op onze website voor de mogelijkheden en tarieven.

Natuursteen vloer laten impregneren

Natuursteen vloer impregneren is iets wat om de paar jaar moet gebeuren om de vloer te beschermen. Natuursteen kan namelijk niet zo goed tegen water omdat dit erin kan gaan zitten. Water tast natuursteen vanbinnen aan en na een tijdje gaat het zo kapot.

Je kunt dit voorkomen door natuursteen vloer impregneren. Wanneer je natuursteen vloer laat impregneren word het vloer voor een tijdje waterafstotend. In het middel dat voor natuursteen vloer impregneren bedoeld is zit verschillende soorten stoffen. Door de impregnatie gaan deze stoffen in het vloer zitten. Ze vormen dan als het ware een soort van schild tegen water. Hierdoor kan de natuursteen vloer heel lang meegaan.

Het natuursteen vloer impregneren beschermt trouwens tegen veel meer dan alleen water. Door natuursteen vloer impregneren word de vloer ook vuil afstotend waardoor het langer mooi blijft. Zo kun je ook geen vuil in het vloer wrijven want door natuursteen vloer impregneren word dit voorkomen.

Het is daarom zeker verstandig om iedere paar jaar aan natuursteen vloer impregneren te doen. Dit kun je overlaten aan diverse bedrijven. In iedere stad zijn er wel een paar bedrijven die dit op korte termijn kunnen doen. Hieronder vind je een aantal van deze bedrijven.

De bedrijfshulpverlener is belangrijk

Binnen elk bedrijf zijn er wel werknemers aanwezig die bedrijfshulpverlener kunnen verlenen als dit nodig is. Deze mensen hebben een speciale training of cursus gehad om over de juiste specialisme te beschikken van alles wat er kan gebeuren op de werkvloer. Naast deze cursus is een bhv trainingsset binnen een bedrijf een goed hulpmiddel om deze kennis bij te houden en ermee te oefenen. Tijdens de cursus wordt er ook geoefend met een verbandkoffer. In deze verbandkoffer zit diverse verbandsoorten, pleisters en hulpmiddelen om de kleinere ongelukjes op te kunnen lossen. Naast het verhelpen van kleinere ongelukjes kan een bedrijfshulpverlener ook assisteren bij de ontruiming van een pand. Dit is nogal een situatie waar de mogelijkheid tot paniek redelijk groot is. het is daarom van belang dat er zorgvuldig nagedacht wordt in deze situatie, zodat de rust bewaard blijft. Een ontruiming kan zijn op last van de hulpdiensten, of om ruimte te creëren als er een ongeval heeft plaatsgevonden. Het aantal bedrijfshulpverleners is afhankelijk van het aantal werknemers dat binnen een bedrijf werkzaam is.  Ook moet een bedrijfshulpverlener zelf toestemming hebben gegeven om de cursus te willen volgen. De cursus bestaat vrijwel altijd uit een theorie en een praktijkgedeelte. Eerst wordt er door middel van de theorie bepaald hoe er gehandeld moet worden en daarna kan er daadwerkelijk mee geoefend worden.  Aan het einde van de cursus wordt er een klein examen afgelegd om te controleren of de cursist diplomawaardig is. Zodra dit het geval is wordt er een certificaat uitgereikt, waarmee aangetoond kan worden dat de werknemer daadwerkelijk bevoegd is om binnen een bedrijf te assisteren bij ongevallen of andere zaken. Het is meestal een hele verantwoordelijkheid die je las bedrijfshulpverlener hebt binnen een bedrijf. Jij bent de kracht van het bedrijf als het erop aankomt. De werkgever laat daarom niet iedereen bedrijfshulpverlener worden en kiest deze zorgvuldig uit.

https://www.schoens-safety.nl/

Hulp door middel van Oefentherapie Mensendieck Amstelveen

Tijdens het werk spelen wij tafelvoetbal, we kwamen er al snel achter dat wij enorm last kregen van onze rug. Dit komt omdat de tafel redelijk laag staat. Aangezien Nederlanders vaak aan de grote kant zijn. De tafel eigenlijk te laag voor ons, en krijgen dus last van onze rug. Daarom hebben wij de tafel nu hoger gebouwd door er blokjes onder te bouwen. Maar voor de rugpijn was het al te laat, iedereen had er last van. Daarom ben ik opzoek gegaan naar iemand die iets tegen rugklachten kan doen. Het liefst in groepsverband, waar zou je zoiets kunnen vinden?

De zoektocht

Daarom ben ik op internet gaan zoeken naar Oefentherapie Mensendieck Amstelveen omdat ons bedrijf in Amstelveen zit. Zo kwam ik terecht bij freedom in motion. Op de website zag ik staan dat hun in groepsverband rugklachten aanpakken. Daarom wilde wij als groep een keer langsgaan bij Oefentherapie Mensendieck Amstelveen, om te kijken of ze ons kon helpen. Via telefonisch contact konden wij een afspraak maken voor volgende week dinsdag om met ze alle langs te komen. Dit kwam echt perfect en snel uit voor ons. Door het snelle schakelen van freedom in motion hebben wij besloten om Oefentherapie Mensendieck Amstelveen te gaan volgen.

Klantvriendelijkheid

Toen wij bij hun aankwamen de dinsdag die wij hadden afgesproken met freedom in motion. Werden wij met open armen ontvangen en ze waren erg klantvriendelijk. De kosten waren ook niet al te duur gelukkig. Hierdoor konden wij makkelijk een aantal lessen nemen om de rugklachten te verminderen. Wij werden in een groep begeleid en was erg grappig om mee te maken. Na een aantal lessen kwamen wij er al achter dat de rugpijn een stuk minder is geworden. Met hulp van freedom in motion hebben wij geen rugklachten meer. Of bijna niet meer, dit is natuurlijk wat wij wilde bereiken!

Xbrl reporting tools

Xbrl is als een storm komen aanzetten voor de meeste ondernemers en ze weten niet precies wat ze ermee aanmoeten. Nu moeten ze ook nog keuzes gaan maken uit xbrl reporting tools.

Xbrl is ontwikkeld door een organisatie zonder winstoogmerk. Het is dan ook een open standaard waarvoor geen licentiekosten gelden. Alleen is xbrl enkel de taal waarmee computers communiceren. Je kunt denken aan html dit is ook een taal maar geen software of een tool op zichzelf. Bedrijven kunnen wel tools en software mee maken. Zo is er ook diverse xbrl reporting tools ontwikkeld.

Het doel van xbrl reporting tools is heel simpel. Het is bedoeld voor het rapporteren van financiële informatie over het internet. Nu zijn al diverse bedrijven verplicht tot het aanleveren van deze informatie in xbrl. Hiervoor moeten ze dus gebruik gaan maken van xbrl reporting tools. Hierbij hebben ze naturlijk wel keuzes. Er bestaan namelijk verschillende soorten xbrl reporting tools. Dit is natuurlijk ook logisch want voor html zijn er ook diverse tools. Nu zijn er al veel xbrl reporting tools beschikbaar en er zijn ook nog veel xbrl reporting tools in ontwikkeling. De vraag naar hoede xbrl reporting tools blijft dan ook toenemen naarmate de regels voor het aanleveren van rapporten veranderen.

De HRM afdeling binnen een bedrijf

Vooral bij grote bedrijven is er een specifieke afdeling die zich bezig houdt met het bijhouden van het personeelsbestand. Deze afdeling wordt de hrm afdeling of human resources management afdeling genoemd. De namen die je voor deze afdelingen in Nederland ook wel eens terug ziet komen is het personeelsbeleid of personeelszaken. Het personeel binnen een organisatie of bedrijf is een belangrijk onderdeel voor het bedrijf. Zonder personeel kan er niet tot nauwelijks geld verdient worden en dit is ook de reden dat er veel aandacht aan het personeel wordt geschonken. Een groot bedrijf heeft in de meeste gevallen wel een consultant HRM in dienst die zich de gehele dag bezig houdt met alle personeelszaken. Deze werkzaamheden kunnen bestaan uit de online urenregistratie, aannemen van nieuwe werknemers, het maken van dienst- en werkroosters, handhaven van de veiligheid op de werkvloer en de communicatie tussen de staf en de werknemers. Zodra deze verbinding optimaal is zullen er niet tot nauwelijks onduidelijkheden ontstaan binnen het bedrijf over de uitvoering van bepaalde taken. De hrm afdeling zorgt ook voor bijscholing en cursussen indien deze nodig zijn voor het personeel. Meestal is dit noodzakelijk als er een verandering van werkzaamheden heeft plaatsgevonden of binnenkort zal gaan plaatsvinden. De arbeidsvoorwaarden zijn een belangrijk onderdeel als het gaat om het verrichten van de werkzaamheden binnen een bedrijf.  De hrm afdeling helpt bij het opstellen van een goed arbeidscontract en denkt mee over de arbeidsvoorwaarden die hierbij van kracht zullen zijn. Zodra dit allemaal zo effectief mogelijk is gemaakt zal de effectiviteit en productiviteit van de werknemers stijgen en levert het automatisch een bijdrage aan de organisatie. Er zijn in Nederland diverse scholen die een opleiding tot hrm management aanbieden. Vooral op de hogescholen en universiteiten is deze opleiding terug te vinden.  Zodra er steeds meer mensen geschoold worden om het personeelsbeleid bij te houden, zullend e bedrijven in Nederland steeds vitaler worden, waardoor er graag zaken gedaan wordt met Nederland door andere landen.

http://www.cbbs.nl/

Afscheid groep 8

Ik heb binnenkort een afscheid groep 8. Mijn zoontje gaat namelijk naar de middelbare school en daarom wil ik een origineel cadeau maken voor de laatste groep van de basisschool. Ze hebben het namelijk allen gepresteerd om een goede CITO toets te maken en vervolgens het laatste jaar van de basisschool vrij simpel te behalen. Maar nu wil ik dus iets kopen (namens alle ouders) wat hen aan een mooie basisschooltijd doet herinneren. We zijn dus met zijn allen, namelijk alle ouders, gaan zoeken naar een leuk cadeau en in dit blogje lees je wat voor cadeau dat is geworden.

Afscheidscadeau groep 8

Via Google zijn we gaan zoeken naar een afscheidscadeau voor groep 8, in de hoop dat we direct iets zagen wat ons aansprak en al vrij snel zagen wij boven in Google Jilster.nl staan. Een bedrijf dat tijdschriften maakt voor veel soorten afscheid en dus ook een afscheid groep 8. Jilster is gespecialiseerd in het maken van deze tijdschriften en doen dus ook echt niets anders. Ze maken tijdschriften van zeer hoge kwaliteit en het lijkt net of je bekend geworden bent en in een magazine of roddelblad staat. Wij wilden dit dus doen voor afscheid groep 8 en deze aan alle leerlingen, inclusief juffrouw, van groep 8 geven. Jilster.nl is een bedrijf met zeer vriendelijk personeel met heel veel geduld. We waren nogal moeilijk met het kiezen van alles maar het personeel begreep dat volkomen.

Jilster.nl

Jilster.nl is dus het bedrijf wat je moet inschakelen voor een origineel cadeau voor afscheid groep 8. Jilster staat bekend om goede kwaliteit tijdschriften en dat is uit het resultaat van ons zeker gebleken. Heb jij nou ook een origineel cadeau nodig voor je afscheid groep 8? Of misschien wel voor iets anders? Dan is Jilster.nl wel iets voor jou!

Heb je meer informatie nodig? Ga dan naar www.jilster.nl

Voldoen aan de kwaliteitsnorm door het opzetten van een kwaliteitsmanagementsysteem

U kunt aan de kwaliteitsnorm ISO 9001 voldoen door het opzetten van een kwaliteitsmanagementsysteem. Dat gaat het snelst met behulp van een adviesgroep. Om de juiste certificering te behalen is het belangrijk dat een bedrijf voldoet aan de gewenste normen. Hiervoor moet niet alleen het management hiernaar streven, maar ook de medewerkers. Er zijn verschillende certificeringen die men kan behalen. De ISO 9001 is een kwaliteitsnorm voor producten en diensten die worden geleverd. De ARIE, BRZO, OHSAS 18001, VCA, VCO en VCU zijn allen normen die dienen om de veiligheid binnen een bedrijf te waarborgen. Ook kan de gezondheid en het welzijn van de werknemers gegarandeerd worden wanneer deze normen in acht worden genomen. Als u hulp nodig heeft, kunt u HVK advies krijgen van een adviesgroep of begeleid worden bij het opstellen van risicomanagementbeleid.

Projectbegeleiding in de vorm van risicomanagementbeleid en HVK advies

Bij sommige projecten kan een veiligheidskundige van pas komen. Bedrijven kunnen kiezen voor een MVK, een Middelbaar Veiligheidskundige, of een HVK, een Hogere Veiligheidskundige. Een MVK kan helpen bij het Arbo beleid van een bedrijf. Ze kunnen bijvoorbeeld helpen bij het opstellen van risicomanagementbeleid. Hij of zij kan echter ook worden ingeschakeld voor begeleiding bij nieuwbouw en renovatie en het opstellen van VGM plannen. Het is ook mogelijk om een HVK in te huren. Deze kan voor een bedrijf Arbo beleid, risicomanagementbeleid en veiligheidsmanagementsystemen opstellen, actualiseren en realiseren. Daarnaast kan een HVK u helpen bij het opzetten van een kwaliteitsmanagementsysteem. Als een bedrijf nog geen stappen wil zetten, maar wel advies wil, kan het bedrijf ook HVK advies krijgen van een veiligheidskundige.

Effectief advies over risicomanagementbeleid van een HVK

Advies van een HVK over het opzetten van een kwaliteitsmanagementsysteem en risicomanagementbeleid kan alleen maar effectief zijn als de adviseur voldoende kennis heeft van het desbetreffende onderwerp. Ook moet de andere partij het advies accepteren en niet naast zich neerleggen. Als duidelijk is dat de adviseur expertise heeft, zal de andere partij het advies gemakkelijker aannemen. Wanneer het management dit doet, betekent dat echter nog niet dat de werknemers dat ook doen. Het management zal op de juiste manier de werknemers op de hoogte moeten brengen en hen duidelijk maken dat het kwaliteitsmanagement of risicomanagement dat zij voor ogen hebben effectief is.

http://www.penta-adviesgroep.nl/

Salaris

Top salarissen bij grote bedrijven is tegenwoordig een hot item. Veel werknemers vinden dat bedrijven te hoge bonussen uitkeren aan hun top werknemers. Ondertussen wordt er in de onderste en middel laag flink gesnoeid. Naar mijn mening is er niks mis met de structuur zelf, maar mocht het bedrijf net bezuinigd hebben of staatsteun mogen ontvangen dan is het niet slim om met hoge bonussen te smijten. De hoge lonen zijn natuurlijk bedoeld om talent aan te trekken en vast te houden, al worden nog steeds veel toppers weggepikt door giganten die een blanco cheque voorhouden aan talent.

Aan de ene kant kleeft er een slecht imago aan het woord bonus tegenwoordig, maar een variabel salaris kan ook motiverend werken, het kan bijvoorbeeld zo zijn dat het alleen wordt uitgekeerd bij behaalde doelen. Men is dan meer gemotiveerd om deze doelen te behalen. Als jij een verkoper bent en je ontvangt provisie dan ben je veel gemotiveerder om te verkopen. Als jij schoonmaker bent en je zorgt dat de gemiddelde beoordeling van de netheid binnen jouw gebouw hoger is dan een 8 kan je ook veel harder doorwerken. Natuurlijk ben je minder verzekerd van een goed vast salaris en je zal je constant opgejaagd voelen, maar het zal er wel voor zorgen dat je voor het maximale resultaat gaat.

Een mooie anekdote: op de jaarlijkse aandeelhoudersvergadering van Ahold kwam een 19 jarige vakkenvuller van Albert Heijn achter de microfoon te staan. Deze jongen maakte een vergelijking tussen zijn eigen salaris en dat van de CEO die recht tegenover hem zat. Om het jaarloon van Dick Boer te evenaren moest de arme jongen 299 jaar werken.

Maar het laatste waar je als ondernemer behoefte aan hebt is toch wel tijd kwijt zijn aan Salarisverwerking. Je wilt het liefst gewoon lekker en zorgeloos je eigen zaak runnen en doen waar je goed in bent. Er zitten ook een hoop regels vast aan de verwerking van salarissen. Ook maakt de cao een verschil zo heeft de schilders cao andere regels als de bouw CAO. Maar om een lang verhaal kort te maken. Gelukkig zijn er nog bedrijven die zich opofferen en uw salaris wel willen managen.

http://www.cbbs.nl/